Choisir un collaborateur parmi de nombreuses candidatures est un acte décisif pour l'avenir de l'entreprise dont la valeur est avant tout celle des hommes et des femmes qui la composent.

Vous avez décidé de favoriser les promotions internes, comment choisir parmi l'ensemble de vos collaborateurs celles et ceux qui seront les plus aptes à faire face à de nouvelles responsabilités? Au-delà de la compétence actuelle, comment détecter ceux qui possèdent le meilleur potentiel de réussite? Comment mettre en place un système suffisament transparent pour garantir l'équité et son acceptation par tous? Nous apporterons notre expérience et notre expérience et notre savoir faire pour résoudre ces difficultés.

• Définition du profil du candidat recherché et des caractéristiques requises pour réussir dans le poste, en tenant compte de l'identité de l'entreprise.
• Mise en place de procédures et d'épreuves de sélection.
• Réalisation de sélections de personnel pour le compte de l'entreprise (en collaboration avec celle-ci), avec des méthodes performantes et fiables.
• Formation des sélectionneurs: étude des dossiers, analyse des épreuves de sélection, formation à l'entretien de sélection, formation à la rédaction d'appréciations de candidats.